Аутстаффинг описывается как один из нетрадиционных способов найма персонала. Концепция заключается в том, что работники нанимаются одной компанией (аутстаффером или подрядчиком), но выполняют свою работу в другой компании (подрядчике). При этом сотрудник должен соблюдать правила, график и другие условия компании-клиента. Однако «аутстаффер», подробнее по ссылке matrix-btl.ru/outstaffing , отвечает за все кадровые вопросы, такие как отпуск, больничный, социальные выплаты и социальное обеспечение.
Эта схема становится все более популярной, особенно в сфере информационных технологий. Как сообщают ИТ-специалисты, в период кризиса у них гораздо меньше рабочих мест, поэтому многие работники работают на другие компании, в том числе иностранные. Однако экономике страны необходимо быстро восстанавливаться, а это невозможно без квалифицированных кадров.
В результате работодатели не теряют своих сотрудников, которые в свою очередь получают зарплату от других компаний-заказчиков. При этом компания-клиент не несет налогового бремени, связанного с работниками.
Например, иностранная ИТ-компания разработала новый проект, но ее внутренний персонал не был задействован в сроках его реализации. Поэтому компании требовалось больше экспертизы для реализации именно этого проекта, но не на постоянной основе.
Аутстаффинг применяется на практике, когда работодателю необходимо быстро набрать значительное количество разнотипных сотрудников на конкретную работу, например при открытии нового филиала компании.
Так же нужно формализовать предоставление персонала: обязательно заключение трудовых договоров с работниками и отдельных соглашений об использовании рабочей силы работников.
Следует отметить, что законом предусмотрены исключения, при которых тот или иной работодатель не может оказывать кадровые услуги. Это относится, в частности, к следующим случаям:
если работодатель в течение года сократил численность работников или штата;
не соблюдается нормативная численность работников основных профессий, задействованных в производственных процессах;
работникам приходится работать во вредных, опасных и тяжелых условиях труда и др.
На наш взгляд, последнее исключение является слишком категоричным, так как на некоторых предприятиях или производствах, где условия труда вредны, опасны или тяжелы, требуется большое количество новых рабочих, т.е. для новой производственной линии. Однако в этом случае закон запрещает переманивание сотрудников, что создает компаниям ненужные препятствия — а поиск и подбор персонала должны быть организованы в полном объеме.
