Биографическая справка представляет собой четко структурированный, хронологически выстроенный сборник личного развития писателя . Резюме является частью документов заявки , будь то ученичество, работа или место в университете.
Резюме должно содержать краткую, но полную информацию о предыдущем образовании и карьере. Будущий менеджер по обучению или менеджер по персоналу хотел бы сразу увидеть данные соискателя.
В объявлениях о приеме на работу часто предписывается форма резюме (например, рукописная, машинописная, табличная). Заявитель должен придерживаться этого. Если в форме не указана никакая информация, всегда требуются биографические данные в виде таблицы. Оно должно быть напечатано на машинке или очень хорошим почерком в точной форме на неразлинованном листе формата A4.
Резюме содержит следующую информацию : личные данные, факты о школьной карьере, сведения об имеющемся профессиональном опыте, приобретенные языковые навыки, специальные знания, другие квалификации, а также личные интересы и увлечения.
Хорошее резюме должно быть визуально убедительным и привлекательно оформленным. Четкая структура структуры также важна, чтобы она была подготовлена в удобной для чтения форме.
На рекламируемую вакансию часто претендует большое количество соискателей. Резюме дает краткий обзор на первом этапе отбора. Это первое впечатление, которое соответствующий кандидат оставляет в компании или органе власти. Часто от резюме зависит, будет ли вообще принято во внимание письмо-заявление впоследствии. Это уже показывает особую значимость хорошего резюме для личного применения.
В результате порядок, в котором вы получаете уведомление, не всегда соответствует порядку подачи документов заявки. Соответственно, для резюме важно, чтобы информация была представлена четко, лаконично и лаконично. Оно должно быть достаточно осмысленным, чтобы произвести на HR положительное первое впечатление. В конечном счете, хорошее резюме — это не только рекламный инструмент, но и своеобразный первый образец работы .
Кроме того, структура резюме должна быть антихронологической. Особенно это касается соискателей с некоторым опытом работы. В этом случае отделу кадров показывается текущая профессиональная ситуация с первого взгляда, с акцентом на самые последние этапы. Классическое хронологическое расположение не запрещено, но становится все более необычным.
